Jak systém funguje?

Manažer nebo kouč dostane odpovědi na otázky:

• Jaké je zaměření kandidáta na lidi, cíle a myšlení, jak se chová a přispívá ostatním?
• Jak zapadne kandidát do týmu a jakým bude přínosem?
• Jak budou v týmu vyváženy všechny role, zvyšující jeho dlouhodobý výkon?
• Hodí se kandidát pro pracovní místo nebo činnost, kterou chce nebo má vykonávat?

Vstupní dotazníky – jsou jen čtyři, jsou jednoduché a jejich vyplnění trvá několik desítek minut.

Zpracování a výstupy:

• Zpracování dotazníků a vytvoření výstupních zpráv je možno realizovat ve vlastním počítači nebo jako službu prostřednictvím internetu.
• 30 výstupních zpráv je rozděleno do tří hlavních oblastí – zprávy o týmu, zprávy pro kandidáta, zprávy o pracovním místě a vhodnosti kandidáta pro danou činnost nebo pozici.