Jak systém funguje?
Manažer nebo kouč dostane odpovědi na otázky:
- Jaké je zaměření kandidáta na lidi, cíle a myšlení, jak se chová a přispívá ostatním?
- Jak zapadne kandidát do týmu a jakým bude přínosem?
- Jak budou v týmu vyváženy všechny role, zvyšující jeho dlouhodobý výkon?
- Hodí se kandidát pro pracovní místo nebo činnost, kterou chce nebo má vykonávat?
Vstupní dotazníky – jsou jen čtyři, jsou jednoduché a jejich vyplnění trvá několik desítek minut.
Zpracování a výstupy:
- Zpracování dotazníků a vytvoření výstupních zpráv je možno realizovat ve vlastním počítači nebo jako službu prostřednictvím internetu.
- 30 výstupních zpráv je rozděleno do tří hlavních oblastí – zprávy o týmu, zprávy pro kandidáta, zprávy o pracovním místě a vhodnosti kandidáta pro danou činnost nebo pozici.